いつまでたっても会社の話し!?

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飲み会で一番多いのが前の会社の関係者との飲み会です。現役の人だったり、転職した人だったり、リタイアした人だったり。そんな時一番盛り上がるのは会社のお話し。当たり前ですが。お蔭様で現役の人より会社情報に詳しい?私です。

共通の話題だからっていうのが一番の理由ですが、それだけではなく「会社の話し」って心をくすぐる何かがある様です。市場・業界や行政の動き、その中での会社の方針・組織・人事・戦略戦術・云々、何故か盛り上がります。好きなんですね~そんなの。「あの人は今」ってなのも盛り上がりますが。

面白いのが、会社の愚痴?的な話しは現役組もリタイア組も同じ様なもんですが、「だからどうする」って話しは無責任にもリタイア組の方が多い様な気がします。私を筆頭に。

当事者じゃないから言える、無責任の極みですね。現役組から「そう言うんだったらお前が現役時代にやっとけよ!」などと、怒られないまでも反感を買うことは必至です。リタイア組の皆さん、気をつけましょう!(私だけの話しでしたか?失礼!)

まあ、怒らずに聞いて貰えれば、岡目八目っていうのか違った目線っていうのか、立場が違えば見え方が違うことってある様で。

例えば会社の良いところ。現役の時には悪いところと相殺し割り引いて評価してしまいがちですが、悪いところとは全く無縁のリタイアの立場では却って客観的に評価出来たりします。

もう一つの例。仕事に忙殺されていると改革型よりも現状維持型になりやすい。余力が無いから。折角のアイデアも非現実的と否定してしまいやすい。ロジカルなものの見方に慣れていても現実に処理しなければならない山積みの仕事を目の前にすると見失ってしまう。

そんな時こそ有給取得を!有給休暇の完全消化を!その方が良い結果が得られますよ!と無責任なリタイア人は思います。本当にそれが出来れば苦労ないんだけどね。

「忙中閑有」、現役時代に実践出来ていれば私ももうちょっとは何とかなってたかな?怠け者がいくら休んでも変わらないか?ハッハッハッ!


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